Hot News
查詢結果：共有 325 筆符合條件的資料
| 序號 | 篇名 | DOI | 作者 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 61 | 民眾電子連署內容與政府回應方式：以提點子平臺為例 | 10.3966/2311505X2020080702001 | 陳坤毅,黃心怡 | 民主與治理 |
| 62 | 中國因素影響下臺灣媒體人的日常抵抗：對民主防衛的啟示 | 10.3966/2311505X2020080702002 | 黃兆年,林雨璇 | 民主與治理 |
| 63 | 民族國家與贊米亞：雜揉的緬北政治社會發展與緬中關係 | 10.3966/2311505X2020080702003 | 趙中麒 | 民主與治理 |
| 64 | 臺灣社會企業社會資本樣態及發展路徑研究—基於12家社會企業的分析 | 10.53106/181109402020030025001 | 劉江,江明修 | 第三部門學刊 |
| 65 | 政府捐助財團法人之臂距原則與協力治理：以客家基金會為例 | 10.53106/181109402020030025002 | 王保鍵 | 第三部門學刊 |
| 66 | 臺灣非營利組織管理課程分析：全國學年度課程之初探 | 10.53106/181109402020030025003 | 劉康慧,劉又升 | 第三部門學刊 |
| 67 | 僕人領導對消防隊員任務績效與助人行為之影響：心理需求滿足與工作動機之中介效果驗證 | 10.3966/199687602020021301001 | 熊欣華,胡宛仙,李佳如 | 組織與管理 |
| 68 | 一起快樂合作吧！團隊調節焦點、團隊情感氛圍與團隊績效的關係：轉換型領導的調節中介模型 | 10.3966/199687602020021301002 | 黃瓊億,黃家齊 | 組織與管理 |
| 69 | 領導者與成員交換關係對工作－家庭衝突的影響：社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式 | 10.3966/199687602020021301003 | 沈其泰,蔡伊穎 | 組織與管理 |
| 70 | 企業網站特性與求職者應徵意圖：求職者人格特質的干擾角色 | 10.3966/199687602020021301004 | 陳建丞,王秀菁,許巧欣 | 組織與管理 |
